新法关于员工罚款有规定吗 大家好，阿克律师事务所排名一村律服务记录本我是法律快车特邀嘉宾果律师。 合同法对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定， 新法关于员工罚款的规定有哪些 1、关于员工罚款的规定:用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用。

中华共和国合同法第四条、第八十条规定：用人单位应当建立和完善规章制度，规章制度不得违反法律、法规的规定。本案中。新法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，者可以向保障监察投诉，保障行政会责令用人单位责令限期支付克扣的工资。

合同法关于员工辞职的规定

合同法关于员工处罚-合同员工罚款条件 发布时间: :沙洋县信息 法是调整关系以及与关系有密切联系的其他社会关系的法律规的总称。赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，合同法解雇员工赔偿但我国法确规定每月扣除的工资比例不超过20%。

法规定可以对员工罚款吗(法关于员工被罚款)1、法有规定用人单位不得克服者工资的。1、法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

新法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因者本人原因，给用人单位造成经济损失的。从以上规定可以看出，因者原因给用人单位造成损失的，可以从工资中扣除赔偿用，这里并不是对者的处罚，而是对损失的赔偿。

纠纷律师收集整理了关于新法关于员工罚款是怎么规定的的相关法律，合同法的缺陷和漏洞给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。其一，针对2012年2月罚款200元、3月罚款35元问题:根据相关规定，用人单位除了代扣代缴税款及法律规定的其他情形外，无锡婚姻律师事务所哪个好不得无故克扣者工资。本案中。

合同法中并没有规定企业可以对员工进行罚款，且企业职工奖惩条例已经废止，企业失去了罚款的法规依据，该公司的规章制度应修改。法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。