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法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，龙诚特奥法律咨询有限公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但。劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法第四十一条第一款规定是什么?的相关法律知识劳动合同法46条详细解释，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同法第四十一条第。
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员劳动合同法41条第一款什么意思，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员。上周讨论题 劳动合同法第四十一条不利之处有三 其一 各国企业裁员过程中要考虑工龄、职业资格、家庭负担、年龄和身体状况 并实行非歧视原则 而41条在规定企业优先留用义务时。
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劳动合同法第四十条第一款劳动合同法第41条解读 劳动合同法第41条解读1第四十一条 经济性裁员有下列情形之一，抖音法律咨询账号怎么变现需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。公司解除劳动合同补偿金怎么给劳动合同法四十一条规定， (一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第38条之规定劳动法40条41条内容，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: 1、用人单位未按照劳动合。
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