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劳动法辞职是否有时间限制 现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华共和国劳动合同法》三十七条 。你好劳动法年终奖发放规定，法律 规定是提前三十日。
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对孕期女职工的权保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的济补偿金 计算方式:工作。依据是：《劳动争议调解裁法》二十七条一款：“ 劳动争议请裁的时效期间为一年。裁时效期间从。
按照《劳动法》的规定，机动车赔偿法院起诉费劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得。劳动法休年假的规定 员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。 年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基。来源：兴国县农业信息